Beschreibung einzelner Lerneinheiten (ECTS-Lehrveranstaltungsbeschreibungen) pro Semester

Internationale Führung

Themen:

• Berufliche Identität & Arbeitsplatzgestaltung
• Leistung, Motivation und Arbeitszufriedenheit
• Organisationsklima
• Organisationskultur
• Organisationsleistung
• Diversitäts- und Inklusions-Management
• Macht und Mikropolitik 
• Die Zukunft des (New) Work Ansatzes

Diese Veranstaltung baut auf der LV „Internationaler Führung“ auf und legt den Schwerpunkt auf menschliches Erleben und Verhalten in Organisationen. Dies schließt arbeits- und organisationspsychologische Konzepte und Perspektiven ein, die Führungspersonen dazu befähigen, ein breites Spektrum an praktischen Situationen im Bereich interpersonelle und organisationale Führung zu gestalten.

Studierende…

• können Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Motivation und Arbeitszufriedenheit erklären und Wege aufzeigen, wie (zukünftige) Leistung von Mitarbeitern beeinflusst werden kann.
• sind in der Lage Organisationskultur und Organisationsklima zu beschreiben, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen diesen Phänomenen aufzuzeigen und deren Auswirkung auf die Organisationsleistung darzulegen.
• sind in der Lage den Zusammenhang zwischen Organisationskultur, Organisationsstruktur und Organsiationsleistung eines Unternehmens zu beschreiben und zu analysieren
• kennen zentrale Dimensionen von Diversität und Inklusion, können konkrete Beispiele für sie geben und sie anwenden, um Projekt-Teamarbeit zu gestalten.

• Vorlesung mit Diskussion
• Fallstudien
• Gruppenarbeit

• Seminararbeit in Gruppen
• Gruppenarbeit mit Präsentation

Im Falle von Teilprüfungen müssen alle Teile positiv sein.

Keine

Robbins, Stephen P.;Judge, Timothy (2019): Organizational Behaviour. 18th ed. Boston: Pearson.

Weiterführende Literatur wird im Zuges des Unterrichts bekanntgegeben.

Präsenzveranstaltung mit online Anteilen (Hybrid).